中国组织人事报乌海讯 (通讯员 王耀立)近年来,内蒙古乌海市乌达区创新监督工作方式,拓宽监管覆盖面,切实推动干部监督工作落到实处、取得实效。
该区通过中心组学习、培训会、上党课等形式,引领全区领导干部加强干部监督政策理论学习。整理完善《干部监督工作业务指导手册》,利用党建网站、宣传栏、微信公众号等载体,加大干部监督工作的宣传力度,营造群众广泛参与监督、干部主动接受监督的良好氛围。推行领导干部谈心谈话工作制度,采取“平常谈”“任前谈”“专题谈”和组织提醒、函询、诫勉等方式,及时“咬耳扯袖”。严格落实干部监督联席会议制度,定期召开联席会议,积极与干部监督成员单位沟通交流信息,全方位掌握选拔干部的静态信息,强化纪律和规矩约束。
为严格规范干部个人“两圈表”填报,该区创新制定个人廉洁承诺书,加强对干部“八小时之外”的监督管理,实现“关口前移、重心下移”;紧盯关键少数、重要岗位以及新提拔干部和年轻干部等群体,采取重点督查、随机抽查与受理投诉相结合等多种方式,完善“四位一体”的信访举报平台,构建起干部监督立体网络。
此外,该区对管党治党不严、致使干部问题频发、不正之风蔓延的情况,采取责任倒查办法予以追究问责;充分运用选拔任用核查、个人有关事项核查等方式,防止干部“带病提拔”;抓住换届选举、职务调整等关键节点,对违反纪律规定的,坚决查处,切实提升干部监督的“震慑力”。