编者按:
《中国人才》杂志2021年第3期刊登《山西太原:人才赋能转型发展》,对我市出台“硬核”政策招揽人才、搭建广阔平台培育人才、优化发展环境服务人才,努力打造一流人才生态和创新生态,为“十四五”转型出雏形开好局起好步提供坚强人才保障的做法进行了报道。
太原市始终把人才工作作为基础性、战略性工程,实施创新驱动、人才兴市战略,优化创新生态,强化服务保障,以最大诚意打造人才集聚强磁场,尽最大努力建设人才培育孵化器,为高质量转型发展赋能增势。
聚人才蓄能量,竭诚招揽四海英才
制定《关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》,出台50余项含金量高、吸引力强的“硬核”政策,形成了1+X的人才政策体系。市委、市政府连续三年每年投入10亿元人才发展资金、10亿元科技创新资金,新增10亿元工业转型升级资金、5亿元新动能发展资金,激发各类人才创新创造创业活力。人才政策实施以来,全市引进人才及家属近10万人,省会城市的人才集聚效应逐步显现。
“从担负重点项目建设、民生保障等工作的市直部门中精选出6个急需紧缺、高端专业职位,年薪20万元起面向国内外招聘聘任制公务员。”市委组织部相关负责人介绍说。近年来,太原市招聘聘任制公务员4名,聘请太原理工大学党委书记、教授郑强等60名知名专家学者为市委智库专家,为各类事业单位引进2856名硕士研究生及以上高层次人才,赴厦洽会、进博会等大型展会及北大、清华、长三角地区“双一流”高校宣介招才引智政策,为太原在转型发展中率先蹚出一条新路提供强劲的人才引擎。
截至目前,太原共引进院士团队、专家385名,签订合作项目368项,申请专利672项,培养各类专业人才2177名。
建载体搭平台,全面激发人才活力
拆装、编程、调试.....太原首届职业技能大赛现场,来自太原技师学院的学生李超认真细致地完成着各项操作。在技能大赛、创新创业大赛中,越来越多的项目对接国家、世界竞赛标准,本土人才在更为严格的比赛中提升了自己的技术能力。
太原连续3年召开“时代新人·晋阳工匠”命名大会,选树“晋阳工匠”250名并给予重奖;联合中科院、同济大学等科研院校,打造省级及以上众创空间122个、科技企业孵化器28个、重点实验室80个、工程技术研究中心78个。高新技术企业、科技型中小企业分别由2017年的626家、321家猛增到2020年的2137家、8700家,培育科技人员5.13万人,为各类人才发挥特长、施展才华提供了广阔舞台。
太原设立青年人才驿站2个、创新创业示范基地11家、技能大师工作室20个、名医名家名师工作室301个,着力培养本土人才队伍。出台激活用好本土人才17条举措,设立2000万元人民教育基金、4000万元市属高校引才专项资金,对1000名乡村本土人才进行学历提升,选派982名科技特派员入户培训,着力提升本土人才素质。通过高校集训、专题授课、课外实践,培养出一大批服务高质量转型发展的优秀人才。
重服务解难题,不断优化人才发展环境
“从来没有想到,在地里睡了20多年,能住上这么舒服的房间。刚拿到钥匙的那个晚上,我激动得整晚睡不着。”三晋英才吴艾祥在入住人才公寓时高兴地说到。太原启动市级1300余套人才公寓建设,出台《高层次人才子女就读中小学实施办法》,支持对引进到艰苦边远地区岗位的高层次人才在岗位定级、职称评聘等方面出台更具吸引力的政策,助力人才心无旁骛创伟业。
“一枚印章管审批”全面实施。中科院山西先进计算中心等一批国字号创新载体落地投运,中国科学院大学太原能源材料学院开工建设,山西智创城、太原同创谷等品牌双创载体多点布局,与中科院、同济大学等高端智库合作成果丰硕,在全国42所双一流大学建立“太原市学子归巢工作站”,举办太原能源低碳发展论坛、国际能源博览会、2020中国(太原)人工智能大会,启动“一园多区”人力资源服务产业园建设……一项项聚才创新举措频繁刷屏,一株株“梧桐树”引凤来栖,一支支素质优良人才队伍正在太原转型发展的征程上加速集结。(来源:《中国人才》杂志2021年第3期)