自换届工作启动以来,霍州市始终严格按照上级部门部署安排,聚焦“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的五好标准,以“三项硬核举措”为抓手,确保换届工作稳步推进。截止3月22日,全市7个乡镇换届工作全部完成,共选举产生党委委员56名,纪委委员35名,市级党代会代表146名,共选举产生乡镇长7名,乡镇人大主席7名,副乡镇长21名,为我市奋力推进“十四五”十大战略,实现乡村振兴和“转型出雏型、率先蹚新路”总体目标提供了坚强的干部保证。
一是加强组织领导 高位谋划推进
霍州市委高度重视乡镇换届工作,第一时间召开市委常委会议传达学习上级精神,掌握政策要领、严格换届程序、明确相关要求。及时成立了由市委书记任组长,市委常委同志任副组长,相关部门主要负责同志组成的换届领导小组,制定了《关于认真做好市乡领导班子换届工作的通知》,对换届的主要任务、时间节点、代表选举和委员协商提名、班子选配、换届纪律等进行了安排部署。市委常委、组织部长先后与7个乡镇党政班子成员开展一对一谈心谈话,广泛听取意见建议,准确把握干部思想动态,全面掌握乡镇班子情况,精准进行分析研判。
二是聚焦整体功能 选优配强班子
按照“坚持政治标准、坚持正确导向、坚持优化结构、坚持干部交流、坚持人岗相适、坚持政策规定”的六个坚持原则,超前谋划部署,反复沟通酝酿、广泛征求意见,高质量完成了乡镇换届工作。本次乡镇换届提拔重用乡镇党委书记5名,乡镇长7名,乡镇党政正职配备35岁以下干部4名,占比28.57%;选配11名“五方面人员”进入乡镇领导班子,占比14.29%;平均每个乡镇均有1名以上30岁以下人员进入班子,35岁以下干部共配备30名,占比38.96%。换届后乡镇班子平均年龄为37.8岁,较换届前降低1.5岁,通过换届形成了梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构,乡镇党政班子的整体功能得到了全面加强。
三是强化换届纪律 确保风清气正
市委成立换届工作督导组,专门抽调纪委监委会风监督员对换届工作和换届纪律执行情况进行全过程精准监督,驻会督导,列席会议,全程参与指导。坚持教育在先、警示在先,全市科级以上领导干部全部签订换届工作纪律承诺书,发放了换届风气监督“十严禁”宣传册,教育引导广大党员、干部始终绷紧严肃换届纪律这根弦,守住底线、不越红线、不碰高压线。利用举报电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台,及时发现和掌握换届中的一些苗头性、倾向性问题,净化换届风气,确保换届风清气正。